Nowe formy zatrudnienia znacząco zmieniają sposób wchodzenia na rynek pracy. Wybór najkorzystniejszej dla danej firmy niestandardowej formy zatrudnienia należy do samego przedsiębiorcy, będącego pracodawcą. W tym zakresie pracodawca może zaproponować absolwentowi m.in. następujące możliwości:
- leasing pracowniczy, tj. zatrudnienie pracowników tymczasowych,
- współpracę na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło, jak również korzystanie z usług osób samozatrudnionych (w tym na podstawie kontraktów menedżerskich),
- powierzanie pracy do wykonania w domu (praca nakładcza, telepraca),
- job-sharing – polegający na tym, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu dzielą między siebie stanowisko pracy pełnowymiarowej, w tym także wynagrodzenie i inne należne świadczenia,
- outsourcing, tj. zlecenie wykonywania danych czynności firmie zewnętrznej,
- określone możliwości obniżenia kosztów pracowniczych stwarza także prowadzenie przez pracownika działalności gospodarczej.
