Zasady poprawnej aplikacji

Podstawowe cechy poprawnej aplikacji:

1. Zwięzłość – należy pamiętać o tym, aby nie „zanudzać i przemęczać” pracodawców długimi tekstami. Zbyt obszerna aplikacja może tylko zniechęcić pracodawcę do zapoznania się z nią. W wyjątkowych sytuacjach (jeśli pracodawcy zależy na bardziej szczegółowym przedstawieniu osiągnięć kandydata) CV i list motywacyjny mogą być dłuższe.

2. Słownictwo – użyty w dokumentach język to jeden z podstawowych sposobów prezentacji siebie na tym etapie rekrutacji. Należy pamiętać o tym, żeby użyty język był jasny, precyzyjny i wolny od jakichkolwiek błędów.

3. Format – dokumenty powinny być czytelne i wyraźnie sporządzone. Należy pamiętać, aby zachować możliwie oficjalny charakter wszystkich dokumentów.

4. Grafika – na przejrzystość i czytelność dokumentów wpływa ich strona graficzna. Należy unikać jednoczesnego stosowania kursywy, pogrubień i podkreśleń. Jeśli chodzi o wielkość czcionki, to również należy stosować pewien standard kroju i wielkości (np. Times New Roman lub Arial o wielkości 12 pkt). Nie należy używać czcionek szczególnie ozdobnych (przez to często nieczytelnych), które mogą wyglądać mało profesjonalnie.

5. Długość dokumentów (liczba stron) – patrz zwięzłość – dokumenty mają podkreślać zalety kandydata, jego doświadczenie, wiedzę i umiejętności. Należy jednak pamiętać, że CV dłuższe niż na 2 strony może nie zostać do końca przejrzane.

6. Pamiętaj, aby unikać:

  • zbyt długich akapitów (podzielenie tekstu na krótsze bloki ułatwia jego przeglądanie),
  • prób bycia zabawnym (CV i list motywacyjny to dokumenty oficjalne),
  • używania szablonowych określeń, niepopartych konkretnymi faktami z własnego życia,
  • stosowania słownictwa obniżającego własną wartość,
  • błędów (ortograficznych, interpunkcyjnych), pomyłek w nazwie firmy, stanowiska itp.,
  • koloryzowania – nie zamieszczaj informacji, które nie do końca zgodne są z prawdą.

Fantazjowanie na temat własnych osiągnięć, zniekształcenie informacji o zatrudnieniu itp., jeśli nawet nie zostaną zdemaskowane na etapie selekcji wstępnej, zostaną z całą pewnością wychwycone na rozmowie kwalifikacyjnej, co uczyni ją zapewne mniej przyjemną.

 
Platforma OLZA współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.