Instytucje wspierające studentów/absolwentów

Poniżej przedstawiamy instytucje wspierające absolwentów uczelni na rynku pracy:

Akademickie Biura Karier są to specjalistyczne placówki działające na rzecz aktywizacji zawodowej studentów i absolwentów szkół wyższych.

Studenci i absolwenci mogą skorzystać z pomocy ABK, które realizują takie zadania, jak:

  • dostarczanie informacji o rynku pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • prowadzenie bazy ofert pracy, staży i praktyk zawodowych,
  • rejestrowanie danych studentów i absolwentów uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy,
  • nawiązywanie kontaktu z pracodawcami w celu w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy oraz staże zawodowe,
  • pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy.

Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy pomagają osobom bezrobotnym i poszukującym pracy oraz pracodawcom w doborze odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy. Urzędy dysponują bazą informacji o zapotrzebowaniu rynku pracy:

  • posiadają informacje o osobach bezrobotnych, poszukujących pracy, w tym również absolwentach,
  • zatrudnieni doradcy zawodowi udzielają porad i przeprowadzają badania psychologiczne przydatności zawodowej,
  • udostępniają informacje o wolnych miejscach pracy na swoich stronach internetowych, tablicach ogłoszeń, w lokalnych mediach,
  • są organizatorami targów pracy i współorganizatorami targów edukacyjnych,
  • rejestrują bezrobotnych i poszukujących pracy,
  • przyznają i wypłacają zasiłki oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia.

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy oraz kierują ich do pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą dla pracowników tymczasowych. Jej działalność polega na rekrutacji, selekcji, zatrudnianiu i stawianiu do dyspozycji użytkownika osób fizycznych o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach.

Agencja tworzy bazy kandydatów, do których można zgłosić się on-line, wysyłając e-mailem swoje CV albo wypełniając formularz aplikacyjny.

Agencje doradztwa personalnego (headhunting – „polowanie na głowy”, stąd polskie „łowcy głów”) – zatrudniają wysokiej klasy specjalistów, którym w ramach outsourcingu funkcji personalnej zlecić można praktycznie każde zadanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkim.

Usługi w zakresie rekrutacji i selekcji dominują w działalności agencji doradztwa personalnego, które:

  • prowadzą analizę zatrudnienia u pracodawców, określają kwalifikacje pracowników i ich predyspozycje oraz inne cechy konieczne do wykonywania określonej pracy,
  • wskazują źródła i metody rekrutacji pracowników na określone stanowiska pracy.
 
Platforma OLZA współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.